Mitschrift

İş ilişkisinin sona ermesi

Bir iş ilişkisi çeşitli şekillerde sona erebilir. İş ilişkisi sona erdiğinde sizin için hangi hakların oluşacağı, ilişkinin ne zaman ve nasıl sona erdiğine bağlıdır. Fesih sürelerinin neden önemli olduğunu ve başka nelere dikkat etmeniz gerektiğini bu Start-Wien videosunda size açıklayacağız.

İş ilişkisinin sona ermesi ve kıdem tazminatı

İş ilişkisi hangi şekillerde sona erebilir? Süresi dolunca – İş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmışsa, işverenin sözleşmeyi feshetmesi sonucunda veya çalışanın sözleşmeyi feshetmesi sonucunda, sözleşmenin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi sonucunda, işten çıkarılma halinde, çalışanın zamanından önce işten ayrılması durumunda veya emekli olması halinde. İş sözleşmesi sözlü ya da yazılı olarak feshedilebilir. Annelik izni ve ebeveynler için öngörülmüş doğum izni esnasında ve ayrıca işçi temsilcisiyseniz, işten çıkarılma korumasından yararlanırsınız. İş sözleşmesinin feshi konusunda uyulması gereken fesih süreleri ve fesih tarihleri vardır.

Fesih bildirim süresi fesih bildirimi ile iş ilişkisinin sona ermesi arasındaki süredir. Fesih tarihi ise çalışmanın gerçekten sona erdiği tarihtir - örneğin ücret haftasının son günü ya da ayın son günü gibi.

İşverenin sözleşmeyi feshetmesi ve sözleşmenin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi

Sözleşme tarafınızdan ya da işvereniniz tarafından sözlü olarak feshedilirse, bunu ayrıca yazılı olarak belgelemenizi de öneririz. Fesih bildirim süresi genelde bir ay olmakla beraber, daha uzun da olabilir. Bu sürenin 1 ay olması durumunda bildirimin bir önceki ayın son gününe kadar sözlü olarak yapılmış olması ya da taahhütlü mektupla gönderilecek bildirimin bir önceki ayın son gününe kadar tebliğ edilmiş olması gereklidir. Eğer sözleşme işveren tarafından feshedildiyse, size günlük iş arama izinlerinin verilmesi gereklidir. Burada firma size fesih tarihine kadar iş arayabilmeniz için izin vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini sizin feshetmeniz durumunda da belirli süre ve tarihlere uyulması gereklidir. Sözleşmeye göre fesih bildirim süresi bir ay ise, bu durumda bir önceki ayın son gününe kadar firmayı bilgilendirmeniz gereklidir - bunu en iyisi yazılı olarak yapınız. Sözleşmeyi feshetmenizi takip eden ilk 4 hafta boyunca işsizlik parası alma hakkınız yoktur, bununla beraber hastalık sigortanız 6 hafta daha geçerli kalacaktır.

Dikkat! Öngörülen süreye uymazsanız ve örneğin artık işe gitmezseniz, bu durumda haklarınızı kaybedebilir ve hatta tazminat ödemek zorunda bile kalabilirsiniz. Sözleşmenin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi her iki tarafın da iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda mutabık olması halinde mümkündür. Bu durumda her hangi bir süre ya da tarihe uyulması gerekli değildir.

Çalışanın sözleşmeyi feshetmesi, zamanından önce işten ayrılma ve işten çıkarılma

Zamanından önce işten ayrılma iş ilişkisini derhal sona erdirmeniz anlamına gelir. Bunun için önemli bir neden olmalıdır - örneğin yaptığınız iş sağlığa zararlıysa ya da firma ücretinizi ödemiyorsa. Gerekmesi halinde hakkınızı almak için mahkemeye de başvurabilirsiniz. İşten çıkarılma işverenin iş ilişkisine derhal son vermesine karşılık düşer. Olası işten çıkarma nedenlerine örnek olarak işi yapmayı reddetme, hırsızlık ya da zimmetine para geçirmeyi gösterilebiliriz. Haklı nedenlerden dolayı işten çıkarılmanız durumunda özel ödemelerden yararlanamazsınız ve ayrıca 4 hafta süreyle işsizlik parası da alamazsınız. İş ilişkiniz anlaşmazlık nedeniye sona ererse, sorunun çözümü İş ve Sosyal Güvenlik Mahkemelerinin yetki alanına girer. İşçi Odası üyelerini kısmen ücretsiz olarak mahkeme önünde temsil eder.

Size önerim: Çalışma saatlerini, izin günlerini ve fazla mesaileri yazılı olarak kayda geçirin. Ne kadar fazla tanığınız ya da deliliniz olursa, hakkınızı alma şansınız da o kadar artacaktır.

İş ve İşçi Bulma Kurumu AMS'nin yardımıyla iş arama ve emeklilik

İş arayan bir kişi AMS İş ve İşçi Bulma Kurumuna başvurabilir. AMS'nin hizmetleri arasında şunlar vardır: İş bulma konusunda yardım, kurslar ve eğitim düzeyini yükseltme önlemleri ve ayrıca işsizlik parası ve mağduriyet yardımı. İşsizlik parası alabilmek için son iki yıl içinde en az 52 hafta Avusturya'da işsizlik sigortasına kayıtlı olmak gereklidir. Ödenecek meblağ yaklaşık olarak kişinin net gelirinin yarısı kadardır. İşsizlik parası alan bir kişinin hastalık, kaza ve emeklilik sigortası da vardır.

Dikkat: AMS'nin yardımlarından yararlanabilmek için işsiz olmak, çalışabilecek durumda ve çalışmaya hazır olmak ve ayrıca Avusturya'da ikamet etmek gereklidir. Modern iş dünyasında iş değiştirme olağan bir durum haline gelmiştir. 65 yaşına gelen ve Avusturya içinde yeterli sigorta süresi edinmiş her kişi yaş nedeniyle emekli olma hakkına sahiptir. Aylık miktarı ve gerekli koşullar ile ilgili bilgileri Viyana İşçi Odasından ya da emeklilik hesabınızdan alabilirsiniz.