Mitschrift

Ücretli izin, hastalık izni ve çalışmadan muaf tutulma

Yılda ne kadar ücretli iznim var? Hastalanırsam ne yapmam gerekir? Ve hangi durumlarda çalışmadan muaf tutulabilirim – örneğin yakınlarıma bakmak için? Bu StartWien videosunda bu konular ile ilgili genel bilgiler bulacaksınız.

İzin günleri ve ücretli izin hakkı

Ücretli izin hakkının kapsamı iş ilişkisine bağlıdır. Serbest hizmet sözleşmesi ile, bağımsız çalışma sözleşmesi ile ya da serbest olarak çalışan kişilerin ücretli izin hakkı yoktur. Buna karşılık yarım gün ya da tam gün çalışan ve sosyal sigortaya kayıtlı kişilerin 5 hafta ücretli izin, özel ödemelerden yararlanma (örneğin 13. ve 14. maaş), hastalık halinde ücret ödenmesine devam edilmesi, bakım izni ve kıdem tazminatı hakları bulunur. Bu haklar dar kapsamlı sigortaya dahil olarak çalışanlar için de geçerlidir.

Yıllık ücretli izin hakkı genelde 5 haftadır. İzin hakkı çalışma günü olarak hesaplanıyorsa: Haftada 5 gün çalışılıyorsa (Pazartesi-Cuma) 25 ücretli izin günü, haftada 6 gün çalışılıyorsa (Pazartesi-Cumartesi) 30 ücretli izin günü. Benim önerim: İznin firma tarafından onaylanması gerekli olduğundan, izninizi planlamadan önce amirinizle görüşünüz. Ne zaman ve ne kadar izin almak istediğinizi zamanında bildirin - bunu en iyisi yazılı olarak yapın.

Ücretli izin

Yıllık izin ikramiyesi yılda bir kez ve çoğunlukla haziran ayında yapılan bir özel ödemedir. Yıllık izin ikramiyesi ve noel ikramiyesi gibi özel ödemeler ancak iş sözleşmenizde öngörülmüş olmaları durumunda yapılır. Yıllık izniniz süresince size ödenen normal ücret tatil ödemesi olarak adlandırılır. Yarım gün ya da tam gün olarak çalışan her kişi "ücretli izin" alma hakkına sahiptir. Hakkı olan izin günlerini kullanmayan bir kişi, bunları bir sonraki yılda kullanabilir. Bununla beraber izin hakkınızın zaman aşımına uğramamasına dikkat etmeniz gereklidir! İş ilişkiniz sona ererse, kullanmadığınız izin günleri yerine size para ödenmesini isteyebilirsiniz.

Hastalık nedeniyle yıllık izninize belirli bir süre ara vermek zorunda kalırsanız, bu günler izin günü olarak sayılmazlar; burada koşul hastalığınızın belgelenmesi ve hastalığın 3 günden uzun devam etmesidir.

Hastalık izni ve hastalık parası

Hastalanırsanız, durumu derhal firmanıza bildirmeniz gereklidir. En iyisi hemen aynı gün doktora gidin ve hastalık nedeniyle çalışamayacak durumda olduğunuza dair bir belge alın. Ardından bu belgeyi hiç vakit geçirmeden firmanıza gönderin. Hastaysanız, belirli bir süre maaşınızın ödenmesine devam edilir. Birinci hizmet yılında firma 6 hafta süre ile ücretinizin tümünü ve ardından 4 hafta süre ile yarısını size ödemeye devam edecektir. İkinci hizmet yılından itibaren süre 8 haftaya çıkar. Hastalık daha uzun devam ederse, dilekçe vermek suretiyle Sağlık Sandığından hastalık parası alınabilir. Bu konu ile ilgili ayrıntılı bilgileri Sağlık Sandığınızdan ve Viyana İşçi Odasından alabilirsiniz. Dikkat! Hastalık izninde olmanız size işten çıkarılmaya karşı korumaz. Sözleşmedeki bildirim süreleri ve bildirim kuralları bu süre içinde de aynen geçerlidir.

Çalışmadan muaf tutulma ve yakınlarına bakma

Çalışmadan muaf tutulmanın farklı çeşitleri vardır. Bunların bazılarında ücret almaya devam ederseniz, bazılarında ise ücretiniz kesilir. Önemli olan işvereninize zamanında haber vermenizdir. Hamile kadınlar doğumdan 8 hafta öncesi ile 8 hafta sonrası arasındaki süre boyunca annelik korumasından yararlanırlar. Babalar ise doğumdan sonra - babalık ayı - adı verilen bir ay boyunca çalışmadan muaf tutulabilirler. Genç ebeveynler çocuklarının 2. doğum gününe kadar ebeveyn doğum izni alma hakkına sahip olup, çocuk bakım parası almak için sosyal sigorta merciine başvurabilirler. Bu konu ile ilgili daha ayrıntılı bilgileri "Hamilelik, doğum ve ebeveyn olma" videosunda bulacaksınız. Yılda bir kez bir hafta süre ile bakım amacıyla çalışmadan muaf tutulma hakkına sahipsiniz. Bu aynı çatı altında yaşadığınız yakınlarınızın bakımı için geçerlidir. Ayrıca 12 yaşından küçük çocukların bakımı için ek bir hafta daha bakım izni alabilirsiniz. Benim önerim: Yakınlarınıza bakmak için çalışmadan muaf tutulma hakkınızdan gün ya da hafta hesabıyla yararlanabilirsiniz. Tüm hakkınızı kullandıysanız, bu durumda yıllık izin günlerinizi kullanmanız ve tek taraflı olarak bakım izni almanız gerekir. Bazı çalışmadan muaf tutulma şekilleri anlaşmaya bağlıdır. Örneğin eğitim düzeyini yükseltmek isteyen bir kişi firması ile anlaşarak, 12 aya kadar eğitim amacıyla çalışmadan muaf tutulabilir ve eğitim parası almak için AMS'ye başvurabilir. Ücret ödenmeyen izin tipinde iş sözleşmesi belirli bir süre uygulanmaz ve bu süre dolduğunda tekrar uygulamaya koyulur.