Mitschrift

İş sözleşmeleri, hizmet belgesi ve ödemeler

Hangi iş sözleşmeleri vardır? Hizmet belgesinde neler belirtilmiş olmalıdır? Ücret, maaş ve aylık nasıl belirlenir? Bu soruların cevaplarını bu StartWien videosunda bulacaksınız!

İş sözleşmesi türleri

İş sözleşmesi sözlü ya da yazılı olarak yapılabileceği gibi, amacı belli bir eylem sonucunda da oluşabilir - örneğin belirli bir işi yapmaya başlamak gibi. Benim önerim: Yazılı bir sözleşme yapılmasını isteyin ve sözleşme yapacağınız şirketin ciddi bir şirket olup olmadığını önceden kontrol edin! İş sözleşmesi süreli ya da süresiz olabilir. Özel sözleşme şekillerine örnek olarak bağımsız çalışma sözleşmelerini ve serbest hizmet sözleşmelerini gösterebiliriz. Bağımsız çalışma sözleşmesinde serbest olarak çalışır ve sözleşme yaptığınız partner için belirli bir iş yaparsınız, örneğin programcı olarak bir web sitesi yapmak gibi. Bu tür çalışmada istediğiniz zaman, istediğiniz yerde ve istediğiniz şekilde çalışabilirsiniz, önemli olan işi sonuçlandırmanız ve kendi sigortanızı kendinizin yapmasıdır. Serbest hizmet sözleşmesi bağımsız çalışma sözleşmesi ile iş sözleşmesinin karışımıdır. Burada bir firmada çalışmaksızın belirli bir hizmeti vermeyi taahhüt edersiniz. Örneğin mevcut bir web sitesinin sürekli olarak bakımını yapmak gibi. Bu çalışma tipinde sosyal sigortanız olur ve ayrıca kendinizi başka birine temsil ettirmeniz de mümkündür. Kalıcı olarak işe alınmanız durumunda bir iş ya da hizmet ilişkisi oluşur. Sizin ve işvereninizin en önemli hak ve sorumlulukları bir iş ya da hizmet sözleşmesi ile düzenlenir. Yasa gereğince size en az bir tane hizmet belgesi verilmelidir.

Hizmet belgesinde neler belirtilmiş olmalıdır?

Hizmet belgesi işe başladığınızda düzenlenmeli ve iş sözleşmesinin özetini içermelidir. Belirtilmiş olması gerekenler :

İsim ve adres - sizin ve firmanın

İşin başlangıcı ve süresi - süreli mi süresiz mi olduğu

Yapılacak işin tarifi

Çalışma yeri

Fesih bildirim süreleri ve fesih bildirim tarihleri

Ödemeler: Esas maaş, 13. ve 14. maaşlar, primler

Maaş havale tarihi

Yıllık izin günü sayısı

Günlük ve haftalık normal çalışma saatleri

Branşınız için geçerli toplu sözleşme

Hizmet belgesi firmayı temsil edecek şekilde imzalanmalı, yani üzerinde firmanın mühürü ve firma yönetiminin imzası olmalıdır. Dikkat: Firma, işe başlamanızdan önce sizi Sağlık Sandığına kaydettirmiş olmalı ve sosyal sigorta kurumundan alınmış belgeyi size vermelidir! Dar kapsamlı sigortaya dahil çalışanların sadece kaza sigortası vardır. Yarım gün ya da tam gün çalışıyorsanız, hastalık, işsizlik ve ayrıca emeklilik sigortanız olacaktır. İşe başlarken iki belgenin yazılı olarak size verilmesi için daima ısrar edin: Hizmet belgesi ve Sağlık Sandığına bildirim belgesi!

Brüt ve net aylıklar

Çalışmanız karşılığında ne kadar para alacağınız kalifikasyonunuza, iş sözleşmesine ve toplu sözleşmeye bağlıdır. İşçilerin aldığı para „ücret“ olarak, memurların aldığı para ise „maaş“ olarak isimlendirilir. Esas ücretinize prim ve fazla mesailerin haricinde "izin" ve "noel" ikramiyeleri de eklenebilir. Bu özel ödemeler genelde haziran ve kasım aylarında havale edilirler. Bu ödemelerden daha az vergi kesilmekte olup, 13. ve 14. maaş olarak da anılırlar. Dikkat: Özel ödemeler yasa gereğince yapılmazlar. Bu ödemelerden ancak iş sözleşmenizde ya da toplu sözleşmede yer almaları halinde yararlanırsınız. Size yapılan tüm ödemelerin toplamı aylık olarak tanımlanır. Aylığın iş sözleşmesinde belirlenmiş olması gereklidir. Firma otomatik olarak ücret vergisini ve sosyal sigorta aidatını brüt maaşınızdan düşer ve bunları vergi dairesine ve Sağlık Sandığına havale eder. Geriye kalan meblağ da net aylık olarak banka hesabınıza havale edilir. Benim önerim: Her yıl vergi dairesinde işçi vergi tahakkuku yaptırın! Bu durumda ücret vergisi yeniden hesaplanır ve genelde vergi dairesi size vergi iadesi yapar.