Mitschrift

İş dünyası Avusturya'da

İş sözleşmesinde neler belirtilmiş olmalıdır? Yıllık izin ve hastalık izni konuları nasıl düzenlenmiştir? Ve iş ilişkisine nasıl son verilebilir? Adım Elif Tanyer-Laskowsky ve bu StartWien videosunda sizlere "Viyana'da çalışma" konusu ile ilgili genel bilgiler vereceğim.

İş ilişkisi ve çalışma izni

Geçiminizi sağlamak amacıyla bağımlı ya da serbest çalışabilirsiniz. Serbest çalışmak size ait bir firmanız olduğu anlamına gelir. Belirli faaliyetler için „Gewerbeschein“ adı verilen bir işletme lisansına ihtiyacınız olacaktır. Bağımlı çalışma kendinize ait olmayan bir firmada çalışmanız anlamına gelir. Bu durum bir iş ilişkisi içinde olmanıza karşılık düşer. Dikkat: Dar kapsamlı sigortaya dahil ya da kısa süreli bir çalışmanın da bildirilmesi gereklidir. Çünkü her türlü "kaçak çalışmanın" cezası vardır. AB ya da AET vatandaşları her hangi bir izin gerekmeden Avusturya'da çalışabilirler. Üçüncü ülke vatandaşları için ise durum değiiktir. Üçüncü ülke vatandaşıysanız, ya: * çalışma hakkını da kapsayan bir ikamet ünvanınız ya da * bir çalışma izniniz olmalıdır. Ancak bu şekilde Avusturya'da yasalara uygun şekilde yaşayabilir ve çalışabilirsiniz. Bu, mevsimlik çalışma, hasat işçiliği ve öğrenim için de geçerlidir. Bu konuda daha ayrıntılı bilgileri ikamet hukuku ile ilgili videolarımızda bulacaksınız.

İş sözleşmesi ve hizmet belgesi

İş sözleşmesi sözlü ya da yazılı olarak yapılabileceği gibi, amacı belli bir eylem sonucunda da oluşabilir - örneğin belirli bir işi yapmaya başlamak gibi. İş sözleşmesi süreli ya da süresiz olabilir. Gerçek bir iş ilişkisi içindeyseniz (yani bir firmada kalıcı olarak çalışıyorsanız), firmanız size Almanca adı Dienstzettel olan bir hizmet belgesi vermelidir. Bu hizmet belgesinde iş sözleşmenizin bir özeti yer almalı ve ayrıca haklarınız ve sorumluluklarınız belirtilmiş olmalıdır. Belgede yer alan en önemli bilgiler şunlardır: • İş ilişkisinin ne zaman başladığı • Yapılacak işin ne olduğu • Çalışma yeri • Haftalık çalışma saati • Maaş • Fesih süreleri Dikkat: Firma işe başlamanızdan önce sizi Sağlık Sandığına kaydettirmeli ve bunu kanıtlayan bir belgeyi size vermelidir! Dar kapsamlı sigortaya dahil olarak çalışanlar sadece kazaya karşı sigortalıdır. Yarım gün ya da tam gün çalışırsanız, ayrıca hastalık, işsizlik ve emeklilik sigortanız da olacaktır. Bu konu ile ilgili daha ayrıntılı bilgileri „İş sözleşmeleri, hizmet pusulası ve ödemeler“. videosunda bulacaksınız.

Çalışma saatleri ve ödemeler (ücret)

Avusturya'da genelde günde 8-saat çalışılır. Çalışma türleri tam gün çalışma, yarım gün çalışma ve dar kapsamlı sigortaya dahil çalışmadır. • Tam gün haftada 40 saat çalışmanıza karşılık düşer. Bu „normal çalışma saati“ - toplu sözleşmeler ile - kısaltılmış da olabilir. • Kısmi süreli olarak da anılan yarım gün çalışma, yasal normal çalışma saatinden daha az çalışmanıza karşılık düşer, örneğin haftada yalnız 20 saat gibi. • Dar kapsamlı sigortaya dahil çalışanlar ayda belirli bir miktardan fazla ücret alamazlar. Tüm ödemelerin toplamı aylık olarak isimlendirilir. Bu aylık miktarı iş sözleşmesinde belirlenmiş olmalıdır. (İşçilerin aldığı paranın ücret olarak isimlendirilmesine karşılık, memurların aldığı paraya maaş denir.) Buna fazla mesai ödemeleri, primler ya da yıllık izin ve noel ikramiyeleri de eklenebilir. Brüt aylıktan ücret vergisi ve sosyal sigorta primi gibi yasal kesintiler düşüldüğünde, net aylığın ne kadar olduğu ortaya çıkar. Bu konu ile ilgili daha ayrıntılı bilgileri „Çalışma olanakları ve iş ilişkileri“ videosunda bulacaksınız.

Yıllık izin, hastalık izni ve bakım amacıyla çalışmadan muaf tutulma

Bağımlı çalışan olarak yılda 5 hafta ücretli izin alma hakkına sahipsiniz. Bu izni gün ya da hafta hesabıyla kullanabilirsiniz. Hastalanırsanız, durumu derhal işvereninize bildirmeli ve ayrıca hasta olduğunuza dair doktordan alacağınız bir belgeyi ibraz etmelisiniz. Hastalık izninde olmanız durumunda işveren maaşınızı ödemeye devam edecektir. Ödemeye ne kadar zaman devam edileceği iş ilişkinizin süresine bağlıdır. Yılda bir haftaya mahsus olmak üzere aynı evde yaşayan çocuklarınıza ya da partnerinize bakabilmek için bakım izni alma hakkınız da bulunmaktadır. Bu konu ile ilgili daha ayrıntılı bilgileri „Yıllık izin, hastalık izni ve çalışmadan muaf tutulma“ videosunda bulacaksınız.

İş ilişkisinin sona ermesi ve destek alma

Süresiz bir iş ilişkisi şu şekillerde sona erebilir: • Çalışanın ya da işverenin sözleşmeyi feshetmesi sonucunda • Sözleşmenin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi sonucunda • İşverenin çalışanı işten çıkarması halinde ya da • Çalışanın zamanından önce işten ayrılması durumunda Hangi haklara sahip olacağınız iş ilişkisinin ne zaman ve nasıl sona erdiğine bağlıdır. Bu konu ile ilgili daha ayrıntılı bilgileri „İş ilişkisinin sona ermesi“ videosunda bulacaksınız. Yeni bir iş bulamazsanız, AMS İş ve İşçi Bulma Kurumu size iş aramada yardımcı olacaktır. AMS İş ve İşçi Bulma Kurumu size işsizlik parası bağlanmasına karar verirse, bu durumda hastalık, kaza ve emeklilik sigortanız da olacaktır. Daha fazla bilgi almak ve danışmak için: Çalışan olarak İşçi Odasına; Sendika üyesi olarak branşınızdan sorumlu sendikaya; Serbest çalışan olarak Viyana Ekonomi Odasına başvurabilirsiniz.