Mitschrift

Zapošljavanje i rad u Austriji

Šta mora stajati u radnom ugovoru/Arbeitsvertrag? Kako su regulisani godišnji odmor/Urlaub i bolovanje/Krankenstand? Na koje se načine može raskinuti radni odnos/Arbeitsverhältnis?

Ja sam Goran Novaković i u ovom StartWien videu ću Vam predstaviti teme koje ćete naći u ovoj video-seriji posvećenoj „Zapošljavanju i radu u Beču“.

Radni odnos i radna dozvola

Postoje samostalno i nesamostalno privređivanje (Erwerbstätigkeit). Samostalno/selbstständig znači da imate svoju firmu. Za neke delatnosti Vam treba dozvola za bavljenje njom/„Gewerbeschein“. Nesamostalno/unselbstständig privređujete ako radite u nekoj firmi. Tada ste u radnom odnosu/Arbeitsverhältnis.

Pažnja: I zaposlenje sa malo radnih sati/geringfügig ili vremenski kratkotrajan radni odnos moraju svakako biti prijavljeni. Svaki oblik „rada na crno“/Schwarzarbeit se kažnjava.

Državljanima EU/EWR u Austriji ne treba dozvola za rad/Bewilligung, ali državljanima trećih država treba. Ako imate pasoš neke treće zemlje, onda Vam treba boravišni naslov/kartica s kojom imate slobodan pristup radnom tržištu ili posebna dozvola za rad/Arbeitsbewilligung. Samo u tom slučaju smete u Austriji legalno živeti i raditi. To važi i za sezonski rad, pomagače u žetvi ili studente. Više o tome možete saznati u našoj seriji videa na temu “Pravo boravka”.

Radni ugovor i potvrda o radnom odnosu

Ugovor o radu/Arbeitsvertrag može se sklopiti usmeno, pismeno i na osnovu prećutnog sporazuma kakav je početak rada. Postoje vremenski ograničeni i neograničeni radni ugovori/befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Ukoliko ste u pravom radnom odnosu, firma Vam mora dati potvrdu o tome koja se zove Dienstzettel. U Dienstzettel-u su popisana Vaša prava i obaveze na osnovu radnog ugovora. Najvažniji podaci koji moraju stajati u toj potvrdi su ovi:

• datum početka radnog odnosa

• poslovi koje obavljate

• mesto na kojem radite

• Vaše sedmično radno vreme

• Vaša plata

• termini za davanje/prilikom dobijanja otkaza

Pažnja: Firma Vas pre početka rada mora prijaviti nadležnoj Kasi za zdravstveno osiguranje i dati Vam potvrdu o prijavi! Osobe koje rade kratko, zarađuju malo i ne plaćaju doprinose/geringfügig Beschäftigte osigurane su samo protiv nesreće na radu. Oni koji rade na skraćeno ili puno radno vreme i zarađuju više od granice za plaćanje doprinosa, osigurani su i zdravstveno, penzijski i protiv nezaposlenosti. Više o tome u videu: „Radni ugovori, potvrda o radu i plata“.

Radno vreme i obeštećenje za rad (Entgelt)

U Austriji je uobičajeno dnevno radno vreme 8 sati. Razlikuje se Vollzeit-, Teilzeit und Geringfügige Beschäftigung. Puno radno vrijeme/Vollzeit znači da ste zaposleni na 40 sati. To tzv. „normalno radno vreme“ može biti i kraće, ako tako stoji u kolektivnom ugovoru. Skraćeno radno vreme/Teilzeit znači da ste zaposleni kraće nego što iznosi normalno radno vreme, npr. 20 sati nedeljno. Zaposlenje na toliko malo sati da je zarada ispod granice za plaćanje doprinosa zove se geringfügige Beschäftigung. Više o tome u videu: „Pristup radnom tržištu i vrste radnih odnosa“.

Novčano obeštećenje za rad u firmi naziva se Entgelt/plata i ono mora biti regulisano radnim ugovorom. (Plata radnika se naziva Lohn, a plata službenika Gehalt.) Uz to mogu doći prekovremeni sati/Überstunden, premije/Prämien ili dodatne plate/ Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Neto-plata se dobija tako što se od bruto plate/brutto Entgelt odbiju porez na platu/Lohnsteuer i doprinosi za socijalno osiguranje/Sozialversicherung.

Godišnji odmor, bolovanje i odustvo zbog nege bliskog srodnika

Svaka zaposlena osoba ima pravo na 5 sedmica plaćenog godišnjeg odmora. koji može iskoristiti po danima ili u čitavim sedmicama. Čim se razbolite, morate odmah o tome obavestiti poslodavca i podneti lekarsku potvrdu o otvorenom bolovanju. Za vreme bolovanja platu Vam dalje isplaćuje poslodavac, a koliko to traje, zavisi od dužine staža u firmi. Godišnje imate i pravo na jednu sedmicu odsustva zbog nege srodnika (deteta ili partnera u zajedničkom domaćinstvu)- Pflegeurlaub. Više o tome u videu „Godišnji odmor, bolovanje i odsustva s posla“.

Raskidanje radnog odnosa i pomoć za nezaposlene

Vremenski neograničeni radni odnos može biti raskinut: otkazom/Kündigung koji zaposlenom izrekne poslodavac, sporazumno/ einvernehmliche Auflösung, otkuštanjem/Entlassung od strane poslodavca ili prevremenim istupanjem iz radnog odnosa/vorzeitiger Austritt. Način i vreme okončavanja radnog odnosa su odlučujući za to na koju pomoć kasnije imate ili nemate pravo. Detaljnije o tome u našem videu „Okončavanje radnog odnosa“.

Ako ne možete naći novi posao, AMS- Arbeitsmarktservice Vam u tome pomaže. U slučaju da imate pravo na primanje pomoći za nezaposlene/Arbeitslosengeld, tokom nezaposlenosti ostajete i dalje trostruko osigurani: zdravstveno, penzijski, kao i za slučaj nezgode. Ostale informacije i savetovanje nude Vam: Ako ste zaposleni – Radnička komora/Arbeiterkammer; Ako ste član nekog sindikata - Vaš sindikat Ako ste samostalni preduzetnik – Privredna komora Beč/Wirtschaftskammer Wien.