Leitlinien der Wiener Integrations- und Diversitätspolitik

Integration gehört zu einem der grundlegendsten Prozesse der Gesellschaft und ist eine Aufgabe für die gesamte Gesellschaft. Für die Stadt Wien bedeutet Integration Chancengleichheit, Gleichberechtigung und Teilhabe am Leben in der Stadt.

Die Diversität der Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen der Stadt Wien ist Ressource und Herausforderung zugleich. Für die Stadt Wien sind deswegen Diversitätskompetenzen entscheidend, um ihre Dienstleistungen an die vielfältigen Bedürfnisse der Wiener*innen anzupassen.

Ziele

Die Integrations- und Diversitätsarbeit der Abteilung hat folgende Ziele:

• Steigerung des Wissens und Verständnisses von neu zugewanderten Wiener*innen über die Wiener Gesellschaft, ihre Institutionen, Alltagskultur und über Menschenrechte
• Förderung von Sprachkenntnissen und Qualifikationen sowie Erleichterungen bei der Anerkennung der im Herkunftsland erworbenen Kompetenzen
• Steigerung des Wissens über Migration und Integration sowie Erarbeitung von Grundlagen
• Abbau von Vorurteilen durch die Förderung von Begegnung und Dialog zu den Themenfeldern Herkunft, Religion, Kultur und Weltanschauung
• Mitbestimmung von zugewanderten Wiener*innen bei der Mitgestaltung des Zusammenlebens in der Stadt
• Steigerung der Diversitätskompetenz der Mitarbeiter*innen der Stadt Wien und Unterstützung beim Ausbau von bedarfs- und zielgruppenorientierten Angeboten
• Steigerung der Diversität der Mitarbeiter*innen der Stadt Wien durch die Unterstützung der Abteilungen und Einrichtungen der Stadt

Handlungsfelder

Die Maßnahmen und Projekte der Abteilung umfassen folgende Handlungsfelder:

• Start in Wien
• Bildung und Qualifikation
• Grundlagen zu Integration und Diversität
• Wissensvermittlung, Sensibilisierung und Vernetzung
• Zusammenleben und Partizipation
• Diversitätsmanagement

Download

• Leitlinien der Wiener Integrations- und Diversitätspolitik (102 KB PDF)