6.1 Krankheitsbedingte Fehlzeiten
Krankheitsbedingte Fehlzeiten – Definition
Der Arbeitsplatz ist ein zentrales Lebensumfeld, Mitarbeitende verbringen einen nicht unbeachtlichen Teil ihrer Lebenszeit dort. Die Stadt Wien nimmt daher ihre Verantwortung als Dienstgeberin ernst, ein gesundes und positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten.
Vor dem Hintergrund der vielen unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche unserer Mitarbeitenden wird mit MAG.gesund.arbeiten laufend daran gearbeitet eine gesundheitliche Arbeitswelt und berufliche Gesundheitsförderung anbieten zu können – der Definition World Health Organization (WHO) folgend, wonach Gesundheit als Zustand vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein als das Fehlen von Krankheit und Gebrechen definiert wird.
MAG.gesund.arbeiten möchte präventiv Ressourcen stärken und Belastungen sowie Stressoren reduzieren. Der Nutzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist nachhaltig, daraus ergibt sich eine Win-win-Situation: auf der einen Seite profitieren Mitarbeitende von einer gesunden Arbeitsumgebung, sind motivierter, loyaler und erbringen gute Arbeitsleistungen. Auf der anderen Seite sind motivierte Mitarbeitende ein Gewinn für den Magistrat und somit für den Service für alle in Wien lebenden Menschen. Wichtige Bausteine der Gesundheit und der Erhaltung der Arbeitskraft sind die körperliche und mentale Leistungsfähigkeit. Krankheiten entstehen zu einem großen Teil in der persönlichen Sphäre der Mitarbeitenden, werden aber auch von kaum beeinflussbaren Außenfaktoren (z. B Jahreszeiten) beeinflusst. Betriebliche Ursachen von Krankenstand können die Arbeitsgestaltung, die Arbeitsmotivation oder auch das Betriebsklima sein. Diese Einflussfaktoren werden bei der Betrieblichen Gesundheitsförderung ebenfalls präventiv berücksichtigt.
Definition: Eine Person ist „arbeitsunfähig infolge Krankheit“, wenn sie auf Grund einer Erkrankung oder eines Unfalles – und der dadurch notwendigen Behandlung – ihren Beruf (vorübergehend) nicht ausüben kann. Stationäre Aufenthalte in einer Kur-, Erholungs- oder Reha-Einrichtung sind bei den Krankenständen mitumfasst.
Berechnung krankheitsbedingter Fehlzeiten
Bei der Berechnung von krankheitsbedingten Fehlzeiten werden die aufgrund von Krankheit, Dienstunfall und Kuraufenthalt entstandenen Fehlzeiten auf Basis der Soll-Arbeitszeit ermittelt, wobei die Daten um die Kurzzeitkrankenstände (Krankenstände mit einer Dauer von bis zu drei Arbeitstagen) bereinigt werden. Da aus Sicht der Arbeitgeberin vorrangig der erkrankungsbedingte Ausfall von Arbeitszeit relevant ist, bleiben Erkrankungszeiten außerhalb der Arbeitszeit in dieser Betrachtung unberücksichtigt.
Anteil der Bediensteten ohne Krankenstand
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
29,47% |
18,16% |
21,21% |
|
Mag. i. e. S. |
27,91% |
17,64% |
19,98% |
|
WiGev |
29,12% |
18,63% |
22,47% |
|
WW |
43,10% |
27,90% |
32,41% |
|
WK |
29,43% |
14,66% |
17,12% |
Anteil der Bediensteten mit Krankenstand
|
|
2021 |
2022 |
2023 |
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
70,53% |
81,84% |
78,79% |
|
Mag. i. e. S. |
72,09% |
82,36% |
80,02% |
|
WiGev |
70,88% |
81,37% |
77,53% |
|
WW |
56,90% |
72,10% |
67,59% |
|
WK |
70,57% |
85,34% |
82,88% |
Krankheitsbedingte Fehlzeiten im Überblick
Die nachfolgenden Tabellen zeigen die durchschnittliche Anzahl an Fehlzeiten in Tagen, die durchschnittliche Anzahl der Krankenstände (Fälle) pro Bediensteter bzw. Bedienstetem und die durchschnittliche Dauer eines Krankenstandsfalls.
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
14,79 |
18,11 |
16,13 |
|
Mag. i. e. S. |
15,05 |
18,71 |
17,04 |
|
WiGev |
14,59 |
17,42 |
15,14 |
|
WW |
10,97 |
11,77 |
9,55 |
|
WK |
22,34 |
27,27 |
24,91 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
1,08 |
1,84 |
1,57 |
|
Mag. i. e. S. |
1,11 |
1,85 |
1,60 |
|
WiGev |
1,07 |
1,85 |
1,55 |
|
WW |
0,63 |
1,08 |
0,89 |
|
WK |
1,14 |
2,05 |
1,71 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
13,66 |
9,84 |
10,29 |
|
Mag. i. e. S. |
13,51 |
10,12 |
10,67 |
|
WiGev |
13,61 |
9,41 |
9,74 |
|
WW |
17,34 |
10,92 |
10,77 |
|
WK |
19,54 |
13,30 |
14,61 |
Fehlzeiten wegen Krankheit
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
13,94 |
17,25 |
15,19 |
|
Mag. i. e. S. |
14,13 |
17,74 |
15,94 |
|
WiGev |
13,81 |
16,70 |
14,40 |
|
WW |
10,08 |
11,20 |
8,74 |
|
WK |
20,76 |
25,65 |
23,24 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
1,04 |
1,79 |
1,51 |
|
Mag. i. e. S. |
1,07 |
1,79 |
1,54 |
|
WiGev |
1,03 |
1,81 |
1,50 |
|
WW |
0,60 |
1,04 |
0,84 |
|
WK |
1,07 |
1,97 |
1,63 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
13,43 |
9,64 |
10,04 |
|
Mag. i. e. S. |
13,26 |
9,88 |
10,38 |
|
WiGev |
13,40 |
9,24 |
9,54 |
|
WW |
16,81 |
10,74 |
10,46 |
|
WK |
19,40 |
13,04 |
14,28 |
Fehlzeiten wegen Dienstunfalls
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
0,42 |
0,34 |
0,39 |
|
Mag. i. e. S. |
0,49 |
0,44 |
0,52 |
|
WiGev |
0,34 |
0,22 |
0,23 |
|
WW |
0,41 |
0,03 |
0,06 |
|
WK |
0,94 |
0,93 |
1,15 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
0,02 |
0,01 |
0,02 |
|
Mag. i. e. S. |
0,02 |
0,02 |
0,02 |
|
WiGev |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
|
WW |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
|
WK |
0,03 |
0,04 |
0,04 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
25,52 |
22,90 |
22,92 |
|
Mag. i. e. S. |
25,08 |
23,45 |
23,43 |
|
WiGev |
25,62 |
21,85 |
21,67 |
|
WW |
81,25 |
7,08 |
12,25 |
|
WK |
29,79 |
25,56 |
26,68 |
Fehlzeiten wegen Kur
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
0,43 |
0,52 |
0,55 |
|
Mag. i. e. S. |
0,43 |
0,53 |
0,58 |
|
WiGev |
0,44 |
0,50 |
0,51 |
|
WW |
0,48 |
0,54 |
0,75 |
|
WK |
0,64 |
0,69 |
0,52 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
0,03 |
0,04 |
0,04 |
|
Mag. i. e. S. |
0,03 |
0,04 |
0,04 |
|
WiGev |
0,03 |
0,03 |
0,04 |
|
WW |
0,03 |
0,03 |
0,05 |
|
WK |
0,04 |
0,05 |
0,04 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
15,43 |
14,83 |
14,60 |
|
Mag. i. e. S. |
15,16 |
14,58 |
14,72 |
|
WiGev |
15,62 |
15,04 |
14,35 |
|
WW |
17,36 |
17,48 |
16,28 |
|
WK |
15,43 |
14,76 |
14,88 |
Krankheitsbedingte Fehlzeiten nach Altersgruppen
Die Dauer und Häufigkeit von Krankenständen werden vielfach vom Lebensalter beeinflusst.
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
bis 19 Jahre |
8,95 |
14,27 |
10,95 |
|
20 bis 24 Jahre |
8,69 |
13,73 |
11,39 |
|
25 bis 29 Jahre |
8,62 |
12,15 |
10,53 |
|
30 bis 34 Jahre |
8,95 |
12,53 |
11,12 |
|
35 bis 39 Jahre |
10,02 |
13,55 |
11,70 |
|
40 bis 44 Jahre |
11,19 |
14,93 |
13,41 |
|
45 bis 49 Jahre |
14,14 |
17,55 |
15,30 |
|
50 bis 54 Jahre |
19,02 |
22,19 |
19,70 |
|
55 bis 59 Jahre |
23,94 |
26,86 |
25,01 |
|
60 bis 64 Jahre |
24,30 |
25,19 |
23,22 |
Anzahl der durchschnittlichen Krankenstandsfälle pro Bediensteter bzw. Bedienstetem
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
bis 19 Jahre |
1,39 |
2,32 |
1,78 |
|
20 bis 24 Jahre |
1,13 |
2,12 |
1,75 |
|
25 bis 29 Jahre |
0,94 |
1,76 |
1,47 |
|
30 bis 34 Jahre |
0,94 |
1,72 |
1,45 |
|
35 bis 39 Jahre |
0,93 |
1,75 |
1,48 |
|
40 bis 44 Jahre |
0,97 |
1,83 |
1,48 |
|
45 bis 49 Jahre |
1,00 |
1,83 |
1,55 |
|
50 bis 54 Jahre |
1,10 |
1,91 |
1,63 |
|
55 bis 59 Jahre |
1,19 |
1,97 |
1,77 |
|
60 bis 64 Jahre |
1,13 |
1,79 |
1,64 |
Durchschnittliche Dauer eines Krankenstandsfalls
|
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|
|
bis 19 Jahre |
6,45 |
6,14 |
5,96 |
|
20 bis 24 Jahre |
7,65 |
6,46 |
6,51 |
|
25 bis 29 Jahre |
9,18 |
6,89 |
7,16 |
|
30 bis 34 Jahre |
9,54 |
7,29 |
7,67 |
|
35 bis 39 Jahre |
10,75 |
7,75 |
7,91 |
|
40 bis 44 Jahre |
11,52 |
8,15 |
9,06 |
|
45 bis 49 Jahre |
14,07 |
9,57 |
9,85 |
|
50 bis 54 Jahre |
17,28 |
11,64 |
12,08 |
|
55 bis 59 Jahre |
20,08 |
13,66 |
14,13 |
|
60 bis 64 Jahre |
21,58 |
14,05 |
14,17 |
Krankenstände nach Berufsfamilien (Top 10)
In der folgenden Tabelle werden die krankheitsbedingten Fehlzeiten nach Berufsfamilien pro Bediensteter bzw. Bedienstetem aufgelistet.
|
Berufsfamilie |
Fehlzeiten in Tagen |
|---|---|
|
Pflege |
15,58 |
|
Verwaltung/Administration |
13,42 |
|
Kindergarten |
19,69 |
|
Versorgungs- und Betreuungsdienste |
23,80 |
|
Technik |
15,35 |
|
Medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG) |
13,27 |
|
Führung Allgemein |
10,28 |
|
Infrastruktur |
24,24 |
|
Spitalsärztlicher Dienst |
0,65 |
|
Feuerwehr |
17,38 |
|
Berufsfamilie |
Fälle |
|---|---|
|
Pflege |
1,61 |
|
Verwaltung/Administration |
1,34 |
|
Kindergarten |
2,14 |
|
Versorgungs- und Betreuungsdienste |
1,97 |
|
Technik |
1,32 |
|
Medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG) |
1,50 |
|
Führung Allgemein |
0,94 |
|
Infrastruktur |
1,58 |
|
Spitalsärztlicher Dienst |
0,89 |
|
Feuerwehr |
1,37 |
|
Berufsfamilie |
Durchschnittliche Dauer pro Fall |
|---|---|
|
Pflege |
9,71 |
|
Verwaltung/Administration |
10,05 |
|
Kindergarten |
9,19 |
|
Versorgungs- und Betreuungsdienste |
12,08 |
|
Technik |
11,66 |
|
Medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG) |
8,83 |
|
Führung Allgemein |
10,97 |
|
Infrastruktur |
15,29 |
|
Spitalsärztlicher Dienst |
0,74 |
|
Feuerwehr |
12,73 |
Dienstunfälle nach Berufsfamilien (Top 10)
|
Berufsfamilie |
Anzahl |
|---|---|
|
Pflege |
126 |
|
Verwaltung/Administration |
62 |
|
Kindergarten |
189 |
|
Versorgungs- und Betreuungsdienste |
177 |
|
Technik |
121 |
|
Medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG) |
34 |
|
Führung Allgemein |
13 |
|
Infrastruktur |
133 |
|
Spitalsärztlicher Dienst |
8 |
|
Feuerwehr |
79 |