Vorwort
Liebe Leser*innen!
Die Stadt Wien sieht sich, wie viele andere österreichische, europäische und internationale Organisationen und Unternehmen aus den verschiedensten Branchen, mit wachsenden Herausforderungen am Arbeitsmarkt konfrontiert. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, haben wir auch 2023 unseren Weg fortgesetzt und eine Vielzahl an Maßnahmen erarbeitet und umgesetzt, um die Arbeitgeberin Stadt Wien noch attraktiver zu gestalten und sie mit ihren sinnvollen und vielfältigen Aufgaben- und Tätigkeitsbereichen bei einer breiten Zielgruppe als Employer of Choice zu positionieren.
So startete im März 2023 die großangelegte und einen breiten Medienmix nutzende Employer Branding Kampagne „Arbeiten an Wien“, die durch das Erzählen von authentischen Geschichten unserer Mitarbeitenden die Jobs bei der Stadt Wien greifbar macht und die Wiener Stadtverwaltung als moderne und zukunftsorientierte Arbeitgeberin präsentiert. Auch die erste stadteigene JOBmesse im Wiener Rathaus bot über 12.000 Besucher*innen die Möglichkeit sich über die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten bei der Stadt Wien zu informieren und mit potentiellen zukünftigen Kolleg*innen ins Gespräch zu kommen. Nicht nur die Besucher*innenzahlen der Messe selbst, sondern auch die darauf folgend gestiegenen Zugriffszahlen auf unserer Karriereseite, die erhöhte Anzahl an Bewerbungen und die positive Berichterstattung in diversen Medien zeugen vom Erfolg des Events.
Weiters haben wir 2023 die ersten Grundlagen für den Bezug der kostenlosen Jahreskarte der Wiener Linien erarbeitet. Dieser neue Benefit für die Mitarbeitenden der Stadt Wien fügt sich nahtlos in die Gesamtstrategie zum Umgang mit aktuellen und zukünftigen Herausforderungen bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender ein, trägt als klimafreundliche Mobilitätslösung zur Erreichung der Klimaziele bei und ist Ausdruck des Anspruchs, unserer sozialen Verantwortung als Arbeitgeberin gerecht zu werden.
Darüber hinaus wurde im März 2023 das Pilotprojekt „My FlexiTime“ ins Leben gerufen, in dem Möglichkeiten zur weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit und Einführung neuer Führungskonzepte erprobt und evaluiert werden.
Außerdem hat die Stadt Wien einen Strategieentwicklungsprozess zur Neugestaltung der Lehrausbildung gestartet und in diesem Rahmen den „Masterplan Lehrausbildung“ erarbeitet. Die geplante Modernisierung der Lehrausbildung stellt einen wichtigen Beitrag zur Fachkräfteausbildung dar. Zusammen mit der im August 2023 geschaffenen Möglichkeit, das Verwaltungspraktikum auch in Teilzeit zu absolvieren, bietet die Stadt Wien so auch Berufseinsteiger*innen und Menschen in Ausbildung viele attraktive Möglichkeiten, die Wiener Stadtverwaltung und die Vorteile der Arbeit an Wien kennenzulernen.
Abschließend möchte ich Sie besonders auf ein neues Kapitel in dem vorliegenden diesjährigen Personalbericht aufmerksam machen: Die Stadt Wien versteht sich seit jeher als Vorreiterin bei der Gleichstellung aller Mitarbeitenden und bei der Förderung von Frauen in Berufsgruppen und Positionen, in denen ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern besteht. Mit dem Ziel, Benachteiligungen von Frauen abzubauen, setzt die Stadt Wien mit dem Instrument Frauenförderung diverse Maßnahmen, wie z.B. eigene für diese Zielgruppe konzipierte Fort- und Weiterbildungsprogramme an der Wien-Akademie und sensibilisierende Veranstaltungen und Lehrangebote. Die diesbezüglichen Bemühungen und Ergebnisse sind im Kapitel „Gleichstellung und Frauenförderung“ zusammengefasst.
Um eine Vergleichbarkeit zu ermöglichen, werden jedes Jahr die Personalkennzahlen anhand der Personalstruktur und des -aufwandes, der Arbeitszeit, der Gesundheit und der Mobilität der Bediensteten sowie der Ruhestandsversetzungen der Beamt*innen dargestellt.
Ich lade Sie herzlich ein, diesen Personalbericht zu lesen und dabei die Arbeitgeberin Stadt Wien besser kennenzulernen.
Dr.in Cordula Gottwald, MA
Bereichsdirektorin für Personal und Revision